一、指导思想

　　启动青蓝工程，旨在充分发挥骨干教师的传帮带作用，促使青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，做一名合格的教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。同时也是对骨干教师教学水平提高的促进。

　　二、青蓝工程参与对象

　　青方：工作1年以内的青年教师。

　　蓝方：工作五年以上的骨干教师、学科带头人。

　　三、青蓝工程的要求

　　1、青蓝工程以师徒结对为基本形式，同时不断拓宽实施渠道，向校外拓展，寻求专家的指导与帮助，力求形式多样，各具特色，长期坚持，注重实效。

　　2、青蓝工程的实施，要做好指导教师的选择和师徒的合理组合。指导教师应是师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的骨干教师。指导教师的选择采取校内外并进、定期与不定期结合的方法。师徒组合采取组织安排并征得双方同意或双向选择、自愿组合并举的办法。

　　3、青蓝工程的推进要紧密结合教育教学工作，每学期突出一个重点进行强化训练，努力提高青方教师的师德水准、教学基本功和班级管理的实际水平。学校努力为青方教师搭建施展自己的舞台，每学期开展教学汇报展示活动。

　　五、青蓝双方的职责

　　(一)青方职责

　　1、认真贯彻师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。

　　2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，虚心学习，有疑必问。

　　3、每学期听师傅的课不少于10节。提倡多听课，特别是同教材的课，做到取一家之本，采众家之长，创自己风格;每学期上汇报课1节，撰写教育教学论文1篇。

　　4、参与一项课题研究，每学期保证认真阅读1本教育理论专著，并认真做好读书笔记;积极参加教研活动和备课活动，积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。

　　5.主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。

　　6、学年结束时作好一份工作学习的汇报总结。

　　(二)蓝方职责

　　1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。

　　2、每学期初指导青方订出学期教学计划，每学期随堂听青方课10节以上，课后及时评析，共同研究改进教法的措施;对青方教学常规情况抽查3次以上，指导青方上汇报课1节以上。

　　3、每月为徒弟上1节示范课，指导青方教师参与课题研究，每学期指导青方学习一本教育教学理论书籍，并指导青方结合实践写一篇教育教学论文。

　　4、积极支持青方教师参加学校组织的各项业务竞赛和交流活动，并作好必要的指导。

　　5、认真指导青方教师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，传授班级管理的方法和艺术。

　　6、每学年写好一份关于做好青年教师业务培养的专题总结。

　　六、青蓝工程的考核

　　每一年在六月份考核一次，徒弟提供两学期的学习笔记、听课笔记、公开课(评优课、汇报课)教案及评课材料、参加课题的材料、教学论文(至少1篇)、学年总结1份。师傅提供两学期的听课笔记、为徒弟上示范课的教案、学年总结1份及其它辅导徒弟的材料。学校考核小组根据师徒完成职责的数量、质量情况及学科管理、班级管理等进行综合评定，评选出优秀师傅和优秀徒弟，酌情给予物质奖励。鼓励师徒双方互教互助，尽心尽职，努力创造出更为出色的成绩。

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　　2020年9月 17日

　　附：青蓝工程领导小组名单：

　　组长：蔡自力、朱建华

　　副组长：杨莉亚、蒋亚春、史俊、蒋亚州、陈建国、

　　青蓝工程考核小组名单：

　　组长：丁东伟

　　副组长：罗建娟、曹亚明

　　组员：庄晓芬、庄云霞、张健、曹文庆、许丽芳