为贯彻落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发【2018】33号）文件精神，按照武进区人民政府关于发放教师专项绩效奖励的文件规定和武进区教育局《关于发放教师专项绩效奖励的实施意见（暂行）》的要求，根据“多劳多得、优绩优酬”的奖励原则，结合学校实际校情，特制订本方案：

一、指导思想

贯彻落实全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让全校教师能安心从教、热心施教。

二、专项绩效奖励分配领导小组

组  长：蔡自力  朱建华

副组长：蒋亚春  陈建国  杨莉亚  蒋亚州  史  俊

组  员：庄小芬  丁东伟  吴留珍  曹文庆  庄云霞  许丽芳

三、发放范围

学校在编在岗的教师、备案聘用教师。

四、发放办法

1.学校校级领导的专项绩效奖励由教育局根据学校办学绩效考核发放，不占用学校专项绩效奖励总量。

2.学校借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位考核，专项绩效奖励由原单位负责发放。

3.退二线的校级领导、中层干部以及现职中层干部一律按教师身份参与考核，不再按原绩效工资实施办法享受职务系数的增量部分。

4.坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，此三项奖励的总量必须超过学校专项绩效奖励总量的50%。

五、具体奖励项目及标准

（1）班主任奖励

学校根据班主任考核条例，每月对班主任常规工作进行考核，优秀级每月奖励250元，合格级每月奖励200元。

（2）超工作量奖励

①负责每周早中晚班级管理，每节按2.5元计发。

②超工作量奖。按照核定的标准工作量，超过的进行奖励，平均周课时超一节一学年奖励150元。

③对身兼多职的老师进行奖励。班主任或行政兼年级组长、教研组长一学年奖300元每项；兼备课组长一学年奖200元。

（3）教学业绩奖励

①学业质量优异奖。根据期末学业水平调研情况，小学部语、数、英学科老师被评为质量优异奖或进步奖的，每学期奖励200元，合格奖的每学期奖励100元。初中部每学期根据期末学业水平调研情况，参照兄弟学校情况，奖励备课组，一等奖2000元，二等奖1500元，三等奖1000元。合格奖每位老师奖励150元。

②优秀社团辅导奖。根据期末考核情况，社团辅导老师评为优秀辅导老师的每学期奖励150元，合格的每学期奖励100元。

（4）师德考核奖励

根据学校师德考核方案，月师德考核获校级优秀的每月奖励100元，比例30%左右。合格的每月奖励80元。按10个月计发。

（5）教育教学安全奖励

在教育教学过程中，无因自身原因造成安全事故的，每月奖励60元，按10个月计发。

（6）配合学校工作奖励

对服从学校安排、积极完成学校布置各项工作的老师实施奖励。奖励基数为专项绩效奖励总量扣除上述五项奖励后的人均数，按10个月计发。

六、有关说明

(1)以下人员不发专项绩效奖励：

①师德考核不合格人员；

②长病休人员；

③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

④待岗时间在半年(或一学期)以上、一年(或一学年)之内人员。

（2)以下人员减发专项绩效奖励：

①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

②待岗时间在半年(或一学期)之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

③旷工、病事假人员按相关规定减发。

本方案自2017—2018学年度起执行。后续可根据每学年具体情况进行条例修订，解释权归校长室。

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                                                   2019年3月