武进区294俄罗斯登陆官方师德考核办法

根据武进区教育局关于师德考核的文件、武进区教育局关于师德建设“个十百千万”行动的实施意见，学校在每学期结束之际，进行一次师德考核。

一、考核对象

学校全体教师。

二、考核工作领导小组

组长：蔡自力  朱建华  副组长：杨莉亚  蒋亚春  陈建国  蒋亚州

组员：庄小芬  丁东伟  吴留珍  庄云霞  曹文庆  许丽芳

三、考核内容与评价标准

（一）考核内容：主要包括《中小学教师职业道德规范》规定的爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面的内容，详见《武进区294俄罗斯登陆官方师德考核评价标准》（附件1）。

（二）考核结果：分为优秀（90分及以上）、合格（80-89分）、基本合格（70—79分）、不合格（69分及以下）四个等次。

（三）教师有以下情形之一的，经查实，师德考核“一票否决”，直接定为“不合格”。

1．以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论，恶意炒作的；

2．无正当理由不服从学校工作安排，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

3．工作失职、渎职造成学生人身安全责任事故的；

4．体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

5．从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或私自在校外社会培训机构兼职、兼课的；

6．在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

7．以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；

8．参加或诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动，或向学生传播违背党的路线、方针、政策的反动言论等有害身心健康的思想和信息的；

9．因违法违纪行为受到纪律处分的；

10．其他严重损坏教师形象和声誉的行为。

四、考核方式和程序

1．个人自评。被考核人对照考核细则进行自我评价，填写《武进区294俄罗斯登陆官方师德考核表》（附件2）。

2．他人测评。年级组以适当形式组织教师、学生对被考核人进行测评。并推荐考核优秀人员（比例35%）。

3．综合评定。师德考核工作小组根据自评和民主评议的情况，在量化的基础上，结合教师平时的师德表现，综合评分，逐一提出考核等次建议，报师德考核领导小组研究确定。优秀比例在30%左右。

4．公示结果。师德考核工作小组以适当形式公示考核结果。其中，师德考核不合格的教师应在全校教职工范围内通报，获得优秀等次的教师要在全校范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

5．存档备案。考核结果公示后，填写《武进区中小学师德考核情况统计表》，存入师德考核档案。

6．权益维护。被考核人对师德考核结果如有异议，可向学校考核领导小组申请复核。其中，被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可在接到复核意见之日起10日内向上一级主管部门提出申诉。

五、考核结果的使用

（一）对师德考核为“优秀”的教师，同等条件下，在评优评先、晋升教师职务（职称）、选培五级梯队等方面优先。

（二）师德考核不合格者，年度考核相应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评定、岗位聘用、评优奖励、特级教师、学科带头人和骨干教师评选等环节实行一票否决。

（三）师德考核不合格者，学校领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定做出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。